Zamestnanec alebo živnostník?

Sedem otázok podľa znakov závislej práce v § 1 ods. 2 Zákonníka práce a bežných indícií z praxe. Rozhoduje skutočný stav, nie to, čo je napísané v zmluve.

01 / NADRIADENOSŤ A PODRIADENOSŤKto určuje, kedy a kde sa práca vykonáva?

Objednávateľ (pevný čas, dochádzka, schvaľovanie voľna)Pracovník sám, podľa dohodnutého termínu výsledku

02 / POKYNYAko sa riadi spôsob práce?

Objednávateľ dáva priebežné pokyny, ako prácu robiťDohodne sa výsledok; postup je na pracovníkovi

03 / OSOBNÝ VÝKONMôže pracovník poslať namiesto seba niekoho iného alebo použiť subdodávateľa?

Nie, prácu musí urobiť osobneÁno, môže

04 / V MENE OBJEDNÁVATEĽAAko pracovník vystupuje navonok?

Ako súčasť tímu objednávateľa (firemný e-mail, vizitka, oblečenie)Pod vlastným menom, ako samostatný dodávateľ

05 / INDÍCIA: PROSTRIEDKYČí sú pracovné prostriedky (náradie, počítač, materiál, priestory)?

ObjednávateľaPracovníka

06 / INDÍCIA: ODMENA A RIZIKOAko sa platí?

Pravidelná paušálna suma za čas, bez ohľadu na výsledokCena za výsledok; pracovník nesie riziko, keď sa nedarí

07 / INDÍCIA: KLIENTIPracuje pracovník aj pre iných klientov?

Nie, prakticky len pre tohto objednávateľaÁno, má viacerých klientov

Vyhodnotenie 0 / 7

Odpovedzte na otázky. Vyhodnotenie sa priebežne aktualizuje.

Na čom nástroj stojí

Zdroje skontrolované 12. 10. 2026. Nástroj neukladá ani neodosiela vaše odpovede — všetko sa vyhodnocuje vo vašom prehliadači.