Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (transparentnosť odmeňovania)

Zákon č. 76/2026 Z. z.: zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu, rozpätie mzdy uchádzačom, právo na informácie.

AČo sa zmenilo

Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty transponuje smernicu (EÚ) 2023/970. Zamestnávatelia musia mať štruktúru odmeňovania podľa objektívnych kritérií, informovať uchádzačov o nástupnej odmene alebo jej rozpätí a nesmú sa pýtať na odmenu u predchádzajúcich zamestnávateľov.

BKedy

Účinnosť od 7. 6. 2026.

CKoho sa to týka

Všetci zamestnávatelia; povinnosť podávať správy o odmeňovaní závisí od počtu zamestnancov.

DČo urobiť

Pred pohovorom informujte uchádzača o nástupnej odmene alebo jej rozpätí.
Odstráňte z náborových formulárov otázky na doterajší plat.
Raz ročne informujte zamestnancov o ich práve na informácie o odmeňovaní.

Vysvetlenie

Zamestnanec môže požiadať o informáciu o svojej úrovni odmeny a o priemernej úrovni odmien v jeho kategórii podľa pohlavia; zamestnávateľ odpovedá do 2 mesiacov.

Zmluvné ustanovenia zakazujúce zamestnancom zverejniť vlastnú mzdu sú neplatné.

Zdroje

Posledná kontrola: 12. 10. 2026 · Ako opravujeme chyby